市场经济条件下的企业工资管理

3 (p0-1): 目录
3 (p0-2): 上编
3 (p0-3): 第一章 我国企业工资管理的简要回顾
3 (p0-4): 第一节 企业工资的宏观管理
9 (p0-5): 第二节 企业工资决定机制
15 (p0-6): 第三节 企业内部分配
29 (p0-7): 第二章 社会主义市场经济条件下工资决定理论的初步探索
29 (p0-8): 第一节 市场经济国家的工资决定理论
50 (p0-9): 第二节 对社会主义市场经济条件下企业工资决定理论的初步探索
58 (p0-10): 第一节 我国工资收入分配的新趋势和相应分配观念的转变
58 (p0-11): 第三章 社会主义市场经济条件下企业工资改革的目标模式
67 (p0-12): 第二节 市场经济条件下企业工资改革目标的选择
72 (p0-13): 第四章 社会主义市场经济条件下企业工资的宏观调控体系
72 (p0-14): 第一节 概述
76 (p0-15): 第二节 加强工资立法
89 (p0-16): 第三节 建立工资指导线
108 (p0-17): 第四节 完善个人所得税制度
113 (p0-18): 第五节 建立最低工资保障制度
130 (p0-19): 第五章 社会主义市场经济条件下企业内部分配的自我约束机制和工资决定方式
131 (p0-20): 第一节 加快企业制度改革，通过明晰产权关系，构筑企业内部分配自我约束机制
136 (p0-21): 第二节 实行企业经营者年薪制
142 (p0-22): 第三节 通过集体协商谈判确定企业工资水平
156 (p0-23): 第六章 社会主义市场经济条件下的企业内部分配
156 (p0-24): 第一节 社会主义市场经济条件下企业内部分配的基本内涵和主要特征
160 (p0-25): 第二节 加强企业基础管理仍然是市场经济条件下做好企业内部分配工作的重要基础
166 (p0-26): 第三节 实行职工收入的工资化、货币化、规范化
171 (p0-27): 第四节 合理确定企业内部工资支付制度
176 (p0-28): 第五节 社会主义市场经济条件下企业内部分配模式的选择
184 (p0-29): 第七章 向社会主义市场经济条件下的企业工资管理目标模式迈进
184 (p0-30): 第一节 当前企业工资管理的现状和问题
192 (p0-31): 第二节 积极创造条件加快向目标模式的过渡
207 (p0-32): 第一节 市场经济国家企业工资的主要形式及基本工资制度
207 (p0-33): 第一章 市场经济国家企业工资制度与工资管理概况
207 (p0-34): 下编
210 (p0-35): 第二节 市场经济国家企业工资决定的主要方式
213 (p0-36): 第三节 市场经济国家对企业工资的管理和干预
218 (p0-37): 第四节 市场经济国家企业工资收入结构及工资差别
225 (p0-38): 第二章 原西德企业工资制度
225 (p0-39): 第一节 企业工资的决定——工资自治与劳资契约
233 (p0-40): 第二节 劳动收入构成
239 (p0-41): 第三节 企业内部工资等级的划分
244 (p0-42): 第四节 企业管理人员的薪金报酬
249 (p0-43): 第五节 工资政策和收入政策
254 (p0-44): 第一节 企业的工资形式和工资标准
254 (p0-45): 第三章 美国企业工资制度
259 (p0-46): 第二节 工会对企业工资决定的影响
266 (p0-47): 第三节 政府对企业工资决定的影响
276 (p0-48): 第四节 工资增长与工资差别
284 (p0-49): 第四章 日本企业工资制度
284 (p0-50): 第一节 日本企业的基本工资制度
302 (p0-51): 第二节 日本企业工资增长机制
303 (p0-52): 第三节 日本政府在劳动工资领域的职能作用
307 (p0-53): 第四节 日本企业职工的工资水平
316 (p0-54): 第一节 企业工资制度
316 (p0-55): 第五章 新加坡企业工资制度
320 (p0-56): 第二节 企业工作评价制度
324 (p0-57): 第三节 政府对工资的宏观调控
331 (p0-58): 第四节 工资政策的执行
337 (p0-59): 第六章 匈牙利企业工资制度
337 (p0-60): 第一节 工资管理体制及运行机制
339 (p0-61): 第二节 工资政策
341 (p0-62): 第三节 企业内部工资制度
343 (p0-63): 第四节 社会平均工资水平和工资关系
347 (p0-64): 附录
347 (p0-65): 一、典型经验
347 (p0-66):…